§13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)

Верховный Суд РФ разъяснил (п. 51 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2), что в силу п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (в настоящее время - п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по пункту 11 ст. 77 ТК РФ.

Такое разъяснение ВС РФ объясняется, по нашему мнению, тем, что п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ корреспондируется с п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ, в силу которых трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, и работник не может быть переведен на другую, имеющуюся у работодателя, работу.

Примечание. Пункт 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ утратил силу. - Федеральный закон от 30 июля 2006 г. N 90-ФЗ.