Ответственность работодателя за нарушение требований бт
В соответствии с Основами законодательства о труде виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность: общественную, дисциплинарную, административную, уголовную.
Все рабочие и служащие, не являются должностными лицами, за невыполнение своих обязанностей по охране труда подвергаются дисциплинарным взысканиям в соответствии с Основами законодательства.
В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений.
Решения, принятые руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы в административном порядке или в суд. Обжалование не приостанавливает выполнение предписаний до принятия решения в административном или судебном порядке.
Нормативно-правовая база охраны труда состоит из следующих видов нормативных актов:
Конституция РФ. ст.37.
Международные нормы, ратифицированные РФ. В том числе конвенции МОТ (международная организация труда) и т.д.
Федеральные законы, ТК РФ один из них.
В настоящее ТК РФ является первым среди равных. Сейчас в ТК РФ записано, что все нормы (за исключением первых двух пунктов), регулирующие трудовые правоотношения, не должны противоречить ТК РФ, "Основы законодательства РФ об охране труда" 1993-го года, закон "Об основах охраны труда РФ" 1999-го года также входят в эту группу. Основы 1993-го года были не совсем удачны, что обусловило принятие соответствующего закона в 99-ом году. Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в сфере совместного ведения между РФ и ее субъектами.
Указы Президента, например, указ от 10 марта 1994 "Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан".
Правительство РФ издает подзаконные акты, относящиеся к вопросам охраны труда, например, О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" от 6 февраля 1993 года, "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" от 23 мая 2000 года.
Постановлениями Правительства утверждаются специальные перечни работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также перечни работ, когда запрещается применение труда женщин.
Акты министерств и ведомств, в первую очередь Минтруда.
Нормативные акты на уровне предприятия, т.е. локальные нормативные акты; коллективные договоры и соглашения в рамках предприятия.
Основная цель локальных нормативных актов - уточнение вышестоящего законодательства.
- 4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- I лекция. «введение в обт»
- Актуальность и значение изучения обт.
- Основные понятия курса.
- Принципы, методы и средства обеспечения бт
- Методы управления безопасностью труда персонала
- Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- Физический и умственный труд
- Трудовая дисциплина.
- Режимы труда и отдыха.
- 1) Принципы разработки:
- 2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- Гибкое рабочее время (грв).
- III лекция. «формы трудовой деятельности»
- Формы туда
- Классификация рабочих мест
- I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- II. По отдельным характеристикам средств труда:
- III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- Условия труда и вредные производственные факторы
- Методика оценки напряженности трудового процесса
- 1. Нагрузки интеллектуального характера
- 2. Сенсорные нагрузки
- 3. Эмоциональные нагрузки
- 4.Монотонность нагрузок
- 5.Режим работы
- 6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- 6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- Управление безопасностью труда в организации.
- V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- О несчастном случае на производстве
- VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда