Заключение

Исследовав означенную тему можно сделать вывод о том, что она является достаточно неисследованной и плохо регулируемой Законодательством РФ.

Основной массив норм, касающихся трудовой деятельности творческих работников содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем содержатся статьи, определяющие лиц, которых можно отнести к категории творческих работников, правила приема их на работу, а именно - заключения трудового договора, регулирование рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда.

Однако не стоит забывать, что, говоря о категории творческих работников, необходимо также обращаться к нормам международного права. Этот вывод можно сделать, прочитав статью 3 ФЗ РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» в которой говорится, что к числу творческих работников относятся также лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве 1952 г., Бернской конвенцией по охране литературных и художественных произведений от 09.09.1986, Международной конвенцией об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26.10.61.

Круг творческих работников также является достаточно широким, он обозначен в постановлении Правительства РФ от 28.04.07 N252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ».

Имеется ряд отличий в порядке принятия на работу несовершеннолетних творческих работников. Общие правила определяются Трудовым кодексом РФ, особенности содержатся в международных актах, например в «Декларации прав ребенка ООН» от 20.11.59 и Конвенции Международной организации труда от 26.06.1973 № 138 «О минимальном возрасте приема на работу», и в российском законодательстве (Постановление НКТ РСФСР от 12.07.33 N 17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках», Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 04.04.97 N 5).

В соответствии с вышеизложенным, можно сделать вывод, что при определении правового статус творческого работника и при принятии его на работу необходимо исследовать большой массив законодательных актов, как российских, так и международных. Я считаю, что работодателю эту сделать достаточно сложно. И именно в этом я вижу основную причину нарушения трудовых прав творческих работников. В законодательстве РФ обязательно должен появиться единый нормативно-правовой акт, который бы отдельно регулировал деятельность творческих работников, или, наоборот, не выделял бы их, как отдельную категорию трудящихся.

Список использованной литературы:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.);

2. Рекомендация ЮНЕСКО «О положении творческих работников» (Белград, 27 октября 1980 г.), стр. 376-393;

3. Декларация прав ребенка ООН от 20.11.59;

4. Конвенция о правах ребенка от 20.11.89;

5. Конвенция Международной организации труда (МОТ) от 26.06.1973 № 138 «О минимальном возрасте приема на работу»;

6. Рекомендации МОТ N190 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» от 17.06.99;

7. Конвенцией МОТ от 09.10.46 N79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;

8. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.);

9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.11.2011);

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001);

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»;

12. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ»;

13. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

14. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

15. Постановления Совмина Российской Федерации от 22.02.1993 г. N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»;

16. Постановлению НКТ СССР от 05.07.29 N215 «Правила об охране труда работников цирка»;

17. Постановление НКТ СССР от 05.07.29 N215 «Правила об охране труда работников цирка»;

18. Постановление НКТ РСФСР от 12.07.33 N 17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках»;

19. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 04.04.97 N 5;

20. Циркулярное письмо Министерства культуры СССР и Центрального комитета профсоюзов работников культуры от 12.04.58 N29-36/01;

21. Циркулярное письмо Государственного комитета Совета Министров СССР по кинематографии от 25.04.64 NЦ-33;