§ 1. Правовой статус творческих работников

Раздел XII Трудового кодекса содержит специальные нормы регулирования труда отдельных категорий работников. Особую группу представляют собой так называемые творческие работники. К ним относятся сотрудники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвердило специальный «Перечень профессий и должностей творческих работников». В нем содержится 170 позиций в списке должностей служащих и 18 позиций в списке профессий рабочих. Так, к разряду служащих, в числе прочих, относятся артист, корреспондент, переводчик, продюсер, редактор, режиссер, художник Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ».. В списке рабочих профессий фигурируют костюмер, осветитель, фотограф и др.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, особенности регулирования труда творческих работников, в частности, касаются:

- регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплаты труда Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст. 351.

Отказ работодателя оформлять трудовой договор по всем правилам и подписание его ежемесячно «задним числом» в момент получения заработной платы является незаконным.

Эта же статья определяет порядок установления особых условий, уровень правового регулирования этих специальных норм: они должны быть предусмотрены действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовыми договорами.

Нормы регулирования труда данной категории работников перечислены не только в разделе XII, но и «разбросаны» по всему Трудовому кодексу.

Зачем нужны специальные правила для творческих работников? На то есть объективные причины. Ведь существуют специфические запросы потребителей услуг творческих работников, а также определенные традиции общения с искусством Коршунова Г.А. Оценка и оплата труда творческих работников театров: Дис. . канд. экономии, наук. Москва, 2006 - стр. 78. Например, различные представления (спектакли, концерты), как правило, дают по вечерам; многие общественно-политические газеты выходят ежедневно, в том числе в выходные дни; телевидение вообще работает практически круглосуточно. Таким образом, возникает необходимость установления особого режима труда и отдыха людей, которые создают для нас все эти блага. Режима, который бы отличался от традиционных офисных условий: восьми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, один час на обед и выходные в субботу и воскресенье. Ведь создать для артистов и журналистов такие условия практически невозможно Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. -Москва: Дело, 2003 - стр. 154.