Право на труд. Право на отдых.

В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, об­разованием, профессиональной подготовкой и учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Го­сударство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантиру­ется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безрабо­тице в соответствии с законом.

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции граждане имеют право на за­щиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллектив­ных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Основным Законом принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Статьей 41 Конституции труд провозглашен в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека. Однако подобная формулировка в сочетании с другими нормами Конституции озна­чает и право не заниматься трудовой деятельностью: незанятость не может служить основанием для привлечения гражданина к какой- либо юридической ответственности (административной, уголовной, иной).

Конституционное право на труд включает право на выбор про­фессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способ­ностями, образованием, профессиональной подготовкой и учетом общественных потребностей. Подобная формулировка означает, что, во-первых, человек может реализовать свои способности к труду не только в порядке найма (например, путем заключения трудового до­говора ), но и в качестве предпринимателя, фермера и т. п., во-вторых, эти способности можно реализовать с учетом общественных потреб­ностей, отсутствие их может привести к тому, что в том или ином регионе, а возможно, что и в целом в рамках государства будут лица незанятые (безработные) в силу того, что рынок труда удовлетворен, обеспечен теми или иными специалистами.

Согласно трудовому законодательству заключение трудового до­говора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С пись­менного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Перечень легких видов работ, кото­рые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадца­ти лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных и горных работах.

Экономические и социальные интересы граждане (не только те, кто в настоящее время является занятым) могут защищать различны­ми способами. Среди них наиболее распространенные — обращение в комиссию по трудовым спорам, суд, объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров (соглашений), прекращение работы (забастовка).

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Принадлежность или непринадлежность к профессиональным со­юзам не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых, социаль­но-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых законодательством. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение при­надлежностью к определенному профсоюзу, вступлением или выходом из него (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-ХП «О профессиональных союзах» (с изм. и доп.).

Профсоюзы наделяются широкими правами по защите трудовых и иных прав работников. Они осуществляют общественный контроль над соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполне­нием коллективного договора (соглашения).

Право на отдых В качестве конституционного закреплено право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установ­лением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением еже­годных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43 Конституции).

В Трудовом кодексе весьма подробно регламентируется предостав­ление работникам времени для отдыха. Так, согласно ст. 134 Трудо­вого кодекса работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 ми­нут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и пита­ния, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предо­ставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставля­ются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недо­работки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса продолжительность еже­недельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.