4. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. В зависимости от максимальной продолжительности часов рабочего времени в расчете на неделю, различают:

- нормальное рабочее время, 40 часов в неделю;

- сокращенная продолжительность рабочего времени: 24 часа, в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет, 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, 36 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- неполное рабочее время, устанавливается по просьбе беременной женщины, родителей имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, а также по уходу за больными членами семьи в соответствии с медицинским с медицинским заключением.

Сверхурочные работы допускаются по письменному согласию работников, в следующих случаях:

1) при выполнении оборонных работ, устранения последствий, либо предотвращения аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве работ по устранению, предотвращению аварий водоснабжения, газоснабжения, отопления и т.п.;

3) завершение начатых работ, если их не выполнение может повлечь гибель или порчу имущества;

4) при прекращении работ механизмов для их восстановления, когда неисправность этих механизмов может вызвать простой для значительного числа работников;

5) при неявке сменяющего работника на работах с непрерывным циклом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и некоторых других категорий.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

- перерыв в течение рабочего дня;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие и праздничные дни;

- отпуска:

а) основной – 28 календарных дней;

б) для несовершеннолетних–31 календарный день и т.д., согласно ТК;

в) дополнительные отпуска для работников с вредными условиями труда от 6 до 36 рабочих дней.

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по просьбе работника, но не более чем на 28 календарных дней.