Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Неполная мат. Ответственность – ситуация, когда человек выплачивает ущерб не больший размера своей средней зарплаты.

Полная мат. Ответственность – ситуация, при которой человек причиняет ущерб больше своей средней зарплаты. И будет выплачивать всю стоимость. Но не единовременно, а постепенно.

Материальная ответственность: коллективная, индивидуальная

Как правило, осуществляется по собственному желанию. Однако если нет, то работодатель не позднее 1 месяца делает взыскание. Если работник протестует, то это осуществляется судом.

Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:

– материальная ответственность работодателя перед работником

– материальная ответственность работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением работника возможности осуществить трудовую организацию и получить зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника.

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в результате неполученного работником заработка.

Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере при не исполнении работником трудовой обязанности.

2. Недостача ценностей, вверенных письмен. работнику но основании спец. договора или полученных им по разовым документам.

3. Умышленного причинения ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступной деятельности работника, устанавл. приговором суда.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных законом.

Материальная ответственность в полном размере, причин. работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным руководителем организации, его замом и главным бухгалтером. Взыскание с работника сумм причиненного ущерба, не привышающ. ср.месячную зарплату производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца.

Если сумма ≥ ср.зарплату или если месяц истек, и работник добровольно не согласен возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник обязан возместить затраты на его обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловл. трудовым договором. Порядок возмещения материального ущерба определяется законодательством.