5.1. Понятие, предмет и метод трудового права
Труд — это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:
1) трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;
2) отношения по социальному партнерству в сфере труда;
3) отношения по организации труда и управлению трудом;
4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
5) отношения по организации охраны труда;
6) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
7) отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
8) отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9) отношения по содействию занятости и трудоустройству.
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями.
Таким образом предметом трудового права являются 2 группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Метод трудового права выражает содержание норм трудового законодательства по способу их воздействия на регулируемые отношения.
Метод отрасли трудового права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов и приемов правового регулирования труда.
Метод трудового права включает в себя шесть способов правового регулирования:
1) сочетание способов регулирования: централизованного и местного, нормативного и договорного;
2) договорный способ характера труда и установления условий труда;
3) способ равноправия сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинении их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка организации;
4) способ участия работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) способ защиты трудовых прав, сочетающий действие комиссии по трудовым спорам с судебной защитой по индивидуальным спорам и примирительной комиссии и третейского суда по коллективным трудовым спорам, вплоть до забастовки;
6) способ единства и дифференциации правового регулирования труда.
- Федеральное агенство по образованию московский государственный университет технологий и управления (образован в 1953 году)
- Часть 2
- Москва - 2004
- Содержание
- 3.1. Особенности гражданско-правового регулирования
- 3.2. Организационно-правовые формы юридических лиц
- 3.3. Сроки действия обязательств и исковая давность
- 3.4. Защита права собственности
- 3.5. Общее учение об обязательствах и договорах
- 3.6. Основные виды договоров хозяйственной деятельности
- 3.7. Судебная защита нарушенных прав и порядок разрешения споров
- Тест к главе 3
- Глава 4. Экологическое право
- 4.1. Экологическое право и его роль в жизни общества
- 4.2. Экологическая ответственность: понятие, формы и виды
- Тест к главе 4
- Глава 5. Трудовое право
- 5.1. Понятие, предмет и метод трудового права
- 5.2. Основные принципы трудового права
- 5.3. Правоотношения сферы трудового права
- 5.4. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство
- Коллективный договор
- Соглашение
- 5.5. Трудовой договор
- 5.6. Рабочее время и время отдыха Рабочее время
- Время отдыха
- 5.7. Оплата труда
- 5.8. Дисциплина труда
- 5.9. Охрана труда
- 5.10. Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения
- 5.11. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Тест к главе 5
- Список литературы
- Правоведение Учебно-практическое пособие
- Часть 2