Правоведение часть 2 ЛЕКЦИЯ

5.10. Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения

Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне. Различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также на-_ рушением его права на труд.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность как работника, так и работодателя. Договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законодательством.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.

Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества.

Условиями ответственности работника являются:

его противоправные деяния, причинившие ущерб;
его вина в форме умысла или неосторожности;

- причинная связь между виновным противоправным деянием и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченная потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с соглашения администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником за причиненный ему вред может быть следующих видов:

1) за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;

2) за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки);

3) за вред, причиненный личным вещам или другому имуществу работника;

4) за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы. Во всех случаях работодатель несет полную материальную ответственность в размере причиненного вреда. Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом - через суд, независимо от имущественного Ущерба, подлежащего возмещению.

Содержание