Соглашение

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и свя­занных с ними экономических отношений, заключаемый меж­ду полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Содержание и структура соглашения определяются по дого­воренности между представителями сторон. В соглашение мо­гут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам: оп­латы труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства и другие вопросы, определен­ные сторонами.

Виды соглашений в зависимости от сферы регулируемых со­циально-трудовых отношений:

1) генеральное соглашение — устанавливает общие принципы ре­гулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

2) региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

3) отраслевое (межотраслевое) соглашение — определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работни­кам отрасли (отраслей);

4) территориальное соглашение - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на террито­рии соответствующего муниципального образования. Все эти виды соглашений по договоренности сторон могут быть двусторонними и трехсторонними.

Заключенное соглашение вступает в силу со дня его подписа­ния сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня их подписания направляются на уведомительную регистра­цию в соответствующий орган по труду.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглаше­ния осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду.