5.2. Основные принципы трудового права

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрас­ли права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Основными принципа­ми правового регулирования трудовых отношений признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый сво­бодно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать про­фессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфе­ре трудовых правоотношений;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Об­щие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы За­коном РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые ус­ловия труда, в том числе на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневно­го отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, опла­чиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным зако­ном минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом произ­водительности труда, квалификации и стажа работы по спе­циальности, а также на профессиональную подготовку, пе­реподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работни­ков создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении орга­низацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования тру­довых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерства, включающее право на участие ра­ботников, работодателей, их объединений в договорном ре­гулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его тру­довых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и кол­лективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия зак­люченного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и право ра­ботников требовать от работодателя соблюдения его обязан­ностей по отношению к работникам, трудового законодатель­ства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением тру­дового законодательства и иных/актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Основные принципы трудового права означают главные по­ложения, отражающие суть всего трудового законодательства страны.

Значение принципов трудового права:

1) они обозначают политику государства в сфере труда и помо­гают понять сущность и связь трудового законодательства с экономикой, политикой и моралью государства, общества;

2) они определяют направления дальнейшего развития российс­кого Трудового права в системе данной отрасли права;

3) они являются одним из оснований объединения отдельных норм трудового права в системе данной отрасли права;

4) они определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности;

5) они находят свое специфическое отражение в регулировании административным законодательством труда военнослужащих, сотрудников милиции, а также уголовно-исполнительным, законодательством труда осужденных в уголовно-исполнитель­ных учреждениях;

6) они конкретизируют ратифицированные Российской Феде­рацией международные нормы по регулированию труда, при­меняемые в России;

7) они являются фундаментом и всего трудового законодатель­ства.