5.1. Понятие, предмет и метод трудового права

Труд — это целенаправленная деятельность человека, направ­ленная на создание с помощью орудий производства материаль­ных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российско­го права, регулирующая трудовые отношения и иные непосред­ственно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права составляют общественные отноше­ния, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:

1) трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;

2) отношения по социальному партнерству в сфере труда;

3) отношения по организации труда и управлению трудом;

4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

5) отношения по организации охраны труда;

6) отношения по материальной ответственности сторон трудово­го договора;

7) отношения по государственному надзору и контролю за со­блюдением трудового законодательства;

8) отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9) отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудо­вые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связан­ными с трудовыми отношениями.

Таким образом предметом трудового права являются 2 груп­пы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права выражает содержание норм трудового законодательства по способу их воздействия на регулируемые отношения.

Метод отрасли трудового права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов и приемов правового регулирования труда.

Метод трудового права включает в себя шесть способов право­вого регулирования:

1) сочетание способов регулирования: централизованного и мест­ного, нормативного и договорного;

2) договорный способ характера труда и установления условий труда;

3) способ равноправия сторон трудовых отношений при заклю­чении и расторжении трудовых договоров и подчинении их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внут­реннего трудового распорядка организации;

4) способ участия работников через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы в правовом регулировании тру­да, контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) способ защиты трудовых прав, сочетающий действие комис­сии по трудовым спорам с судебной защитой по индивиду­альным спорам и примирительной комиссии и третейско­го суда по коллективным трудовым спорам, вплоть до забас­товки;

6) способ единства и дифференциации правового регулирования труда.