5.11. Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, согла­шения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комисси­ями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представите­лей работников и работодателя.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти кален­дарных дней со дня подачи.

Решение комиссии принимается тайным голосованием про­стым большинством голосов присутствующих на заседании чле­нов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляю­щих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполне­нию в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмот­ренных на обжалование. В случае, если индивидуальный трудо­вой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десяти­дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за решением инди­видуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, ког­да он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вру­чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разно­гласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборно­го представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состо­ит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудово­го спора примирительной комиссией, рассмотрение коллектив­ного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к раз­решению коллективного трудового спора либо работодатель ук­лоняется от примирительных процедур, не выполняет соглаше­ние, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.