Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
Государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства, в частности инспекции труда, органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, органы государственного энергетического надзора, органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органы государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью могут участвовать в отношениях по надзору за соблюдением правил поведения другими субъектами трудового права, а также по урегулированию трудовых споров. Из ст. 2 Конституции РФ следует, что защита прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, является обязанностью государства. Одним из направлений выполнения данной государственной обязанности является осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В связи с чем праву работников и их представителей на обращение в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде корреспондирует обязанность названных органов своевременно устранить нарушения прав и свобод в сфере труда. Невыполнение, а также ненадлежащее выполнение перечисленными органами своих обязанностей может стать основанием для их привлечения к установленным в законодательстве мерам ответственности. Например, работники, их представители вправе требовать возмещения убытков, причиненных по вине органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также компенсации морального вреда, причиненного виновными и неправомерными действиями должностных лиц указанных органов. В свою очередь, органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства вправе потребовать от представителей работодателя устранения нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя устранить такие нарушения. Работодатели, их представители, работники и их представители вправе обжаловать в суд действия и решения должностных лиц органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. В этом случае эти органы выступают в качестве заинтересованных лиц, а признание их действий незаконными может стать поводом для предъявления исковых требований о возмещении убытков и компенсации морального вреда. Перечисленные элементы правового статуса органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства позволяют отнести их к числу субъектов трудового права.
Органы по урегулированию индивидуальных трудовых споров также являются субъектами трудового права. Из ст. 18 Конституции РФ следует, что система судов общей юрисдикции существует с целью обеспечения прав и свобод человека и гражданина правосудием, очевидно, что данное конституционное правило распространяется и на права и свободы в сфере труда. В связи с чем праву работников, их представителей обратиться за судебной защитой корреспондирует обязанность суда обеспечить правосудием права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Ненадлежащее выполнение судебными органами данной обязанности может стать поводом для предъявления к государству требований о возмещении понесенных в связи с неправомерными действиями должностных лиц судебной системы убытков и компенсации морального вреда. Работодатели также не лишены возможности требовать возмещения убытков, причиненных по вине нерадивых служителей судебной власти. В связи с чем судебные органы следует признать субъектами трудового права.
КТС как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров также обязана правильно и своевременно разрешать поступающие на ее рассмотрение заявления. Ненадлежащее выполнение данной обязанности может стать основанием для возмещения работодателем, а в ряде случаев и работником понесенных в связи с вынесением решения КТС убытков. Члены КТС несут ответственность перед работниками и работодателем, наделившими их полномочиями по рассмотрению трудовых споров. Сказанное позволяет отнести КТС к числу субъектов трудового права.
Примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров также являются субъектами трудового права. Перечисленные органы и лица несут определенные обязанности и обладают отдельными правами по урегулированию коллективных трудовых споров. Ненадлежащее выполнение ими своих функций может стать основанием для ответственности работодателей и представителей работников, а также для отказа от их услуг по урегулированию коллективного трудового спора. Представители указанных органов могут участвовать в деле о признании забастовки незаконной. В связи с чем возможно сделать вывод о том, что перечисленные органы и лица обладают элементами правового статуса субъекта трудового права.
- Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- Предмет и сфера действия трудового права.
- Метод трудового права.
- Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- Принципы трудового права.
- Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- Трудовые сделки (понятие, классификация).
- Сроки в трудовом праве.
- Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- Право на забастовку и его реализация.
- Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- Содержание (условия) трудового договор.
- Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- Понятие и классификация переводов на другую работу.
- Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- Отстранение от работы.
- Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- Понятие и виды рабочего времени.
- Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.