Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и 125 ТК.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем в соответствии с пожеланиями работника, в случаях:
* временной нетрудоспособности работника;
* исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
* в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Перенос отпуска на другой согласованный с работником срок возможен, если работнику вовремя не была произведена оплата за этот отпуск либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При этом отметим, что это правило не распространяется на работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым перенос отпуска не допускается (ч. 4 статьи 124 ТК).
При нарушении порядка предоставления перенесенного отпуска, а также порядка предоставления очередных отпусков руководитель также может быть привлечен к административной ответственности.
По соглашению сторон трудового договора допускается разделение отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Что касается отзыва из отпуска, то работник должен быть согласен прервать свой отдых. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных (опасных) работах, отзывать из отпуска не разрешается (ч. 3 ст. 125 ТК).
-
Содержание
- Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- Предмет и сфера действия трудового права.
- Метод трудового права.
- Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- Принципы трудового права.
- Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- Трудовые сделки (понятие, классификация).
- Сроки в трудовом праве.
- Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- Право на забастовку и его реализация.
- Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- Содержание (условия) трудового договор.
- Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- Понятие и классификация переводов на другую работу.
- Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- Отстранение от работы.
- Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- Понятие и виды рабочего времени.
- Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.