Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это – периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников: моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; государственные служащие – не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней.

Периодические отпуска предоставляются: при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; по беременности и родам; материнские отпуска по уходу за ребенком; социальные отпуска.

Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства.

48. Содержание

    • Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
    • Предмет и сфера действия трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
    • Принципы трудового права.
    • Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
    • Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
    • Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
    • Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
    • Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
    • Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
    • Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
    • Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
    • Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
    • Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
    • Трудовые сделки (понятие, классификация).
    • Сроки в трудовом праве.
    • Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
    • Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
    • Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
    • Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
    • Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
    • Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
    • Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
    • Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
    • Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
    • Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
    • Право на забастовку и его реализация.
    • Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
    • Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
    • Содержание (условия) трудового договор.
    • Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
    • Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
    • Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
    • Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
    • Понятие и классификация переводов на другую работу.
    • Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
    • Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
    • Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
    • Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
    • Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
    • Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.