Содержание (условия) трудового договор.
Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.
Виды условий трудового договора: 1) условия урегулированные законом: а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы; 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон: а) необходимые; б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.
В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8) условия оплаты труда и компенсации; 9) виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
-
Содержание
- Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- Предмет и сфера действия трудового права.
- Метод трудового права.
- Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- Принципы трудового права.
- Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- Трудовые сделки (понятие, классификация).
- Сроки в трудовом праве.
- Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- Право на забастовку и его реализация.
- Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- Содержание (условия) трудового договор.
- Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- Понятие и классификация переводов на другую работу.
- Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- Отстранение от работы.
- Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- Понятие и виды рабочего времени.
- Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.