Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;

рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.

29. Содержание

    • Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
    • Предмет и сфера действия трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
    • Принципы трудового права.
    • Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
    • Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
    • Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
    • Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
    • Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
    • Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
    • Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
    • Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
    • Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
    • Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
    • Трудовые сделки (понятие, классификация).
    • Сроки в трудовом праве.
    • Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
    • Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
    • Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
    • Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
    • Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
    • Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
    • Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
    • Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
    • Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
    • Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
    • Право на забастовку и его реализация.
    • Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
    • Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
    • Содержание (условия) трудового договор.
    • Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
    • Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
    • Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
    • Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
    • Понятие и классификация переводов на другую работу.
    • Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
    • Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
    • Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
    • Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
    • Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
    • Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.