Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха.

Выбор оптимального режима работы — одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используются данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть ин-тересы работников.

Учет рабочего времени

Существуют два основных вида учета рабочего времени:

-поденный;

-суммированный.

При поденном учете проработанное время учитывается за каждый день (смену).

Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой учет рабочего времени, как правило, применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ.

Здесь в течение определенного отрезка времени, называемого учетным периодом (неделя, месяц, квартал и др., но не более одного года), должны быть обеспечены отработка каждым сотрудником установленной нормы рабочего времени и предоставление ему соответствующего времени отдыха. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 часов).

Переработка сверх нормы в одни дни учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни того же учетного периода. Если это невозможно, в таком случае часы переработки считаются сверхурочными и оплачиваются, как работа в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета, в годовых табельных карточках. В случае необходимости проводятся также хронометражные наблюдения и другие единовременные обследования.

Учет использования рабочего времени призван обеспечить контроль за своевременной явкой работников на работу, установлением всех неявившихся и опоздавших, а также контроль за порядком использования перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени и своевременностью ухода с работы по окончании рабочего времени.

46. Содержание

    • Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
    • Предмет и сфера действия трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
    • Принципы трудового права.
    • Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
    • Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
    • Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
    • Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
    • Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
    • Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
    • Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
    • Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
    • Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
    • Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
    • Трудовые сделки (понятие, классификация).
    • Сроки в трудовом праве.
    • Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
    • Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
    • Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
    • Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
    • Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
    • Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
    • Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
    • Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
    • Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
    • Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
    • Право на забастовку и его реализация.
    • Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
    • Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
    • Содержание (условия) трудового договор.
    • Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
    • Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
    • Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
    • Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
    • Понятие и классификация переводов на другую работу.
    • Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
    • Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
    • Понятие и виды рабочего времени.
    • Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
    • Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
    • Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
    • Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
    • Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.