Практикум
Задача № 1
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Задача № 6
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
Задача № 7
Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 8
Работодатель, составляя график отпусков на 2007 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?
Задача № 9
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 10
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2007 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2007 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 11
1 марта 2007 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный донор СССР». 3 июня 2007 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему отпуск?
Задача № 12
С 11 по 13 февраля 2007 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2007 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2007 г. включительно?
Задача № 13
С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 14
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
ТЕСТЫ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
Правильный ответ: а
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
Правильный ответ: а
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 35 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
Правильный ответ: б
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
Правильный ответ: б
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов.
Правильный ответ: а
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
Правильный ответ: б
7. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
Правильный ответ: б
8. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
Правильный ответ: а
9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правильный ответ: в
10. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.
Правильный ответ: в
11. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
Правильный ответ: в
12. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут;
б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
Правильный ответ:а
13. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
Правильный ответ:а
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
в) не менее 40 часов.
Правильный ответ:а
15. Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
Правильный ответ:в
16. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а) 9 дней;
б) 10 дней;
в) 12 дней.
Правильный ответ:в
17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
Правильный ответ: б
18. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б) не менее шести месяцев непрерывной работы;
в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
Правильный ответ:б
19. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
Правильный ответ:б
20. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Правильный ответ:б
21. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском;
б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
Правильный ответ:в
22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Правильный ответ:в
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней;
б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
Правильный ответ:а
Литература:
Нормативная: 1, 4, 12, 16, 19, 25, 48, 60
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
- 1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- 1.2. Задачи изучения дисциплины
- 1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- 1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- 1.5. Междисциплинарные связи:
- 1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- 1.8.Критерии оценки знаний студентов
- Содержание курса
- Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- 1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- 3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- 3 Система трудового права
- Практикум
- 1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- 2. Метод трудового права показывает:
- 3. Одним из признаков метода трудового права является:
- 4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- 5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- Тема 2. Источники трудового права
- Практикум
- 1. Источник трудового права – это:
- 2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- 3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- Тема 3. Принципы трудового права
- 1 Понятие и система принципов права.
- 2 Запрещение принудительного труда
- 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- Практикум
- 1. Под принципами трудового права понимаются:
- 2 В Трудовом кодексе рф:
- 3 Принцип трудового права:
- Тема 4. Субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- 2. Правовой статус работника.
- 3. Правовой статус работодателя.
- Виды работодателей
- Практикум
- 1. Трудовая праводееспособность — это:
- 2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- 3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- 4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- 5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- 1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- 3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- 1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- 2. Субъекты социального партнерства
- 3. Коллективные переговоры
- 4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- Практикум
- 1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- 2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- 3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- 4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- 5. Не является формой социального партнерства:
- 6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- 9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- 10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- 12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- 13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- 14. Соглашение - это:
- 15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- 16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- Ответы:
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- 2.Правовой статус безработного
- Практикум
- Тема 8. Трудовой договор
- Практикум
- Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- Практикум
- Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- Практикум
- Тема 11. Гарантии и компенсации
- Практикум
- Тема 12. Дисциплина труда
- Практикум
- Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Тема 14. Охрана труда
- Практикум
- Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- 3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- Практикум
- Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Практикум
- Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Практикум
- Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- 1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- 3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Практикум
- 4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- Итоговый тест по трудовому праву
- 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- 2. Субъектами трудового права являются:
- 3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- 4.Рабочее время бывает следующих видов:
- 5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- 6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- 30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- 31. Социальное партнерство - это:
- 76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- 78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- Основная литература
- Дополнительная литература