Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения

Содержание

• 1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
• 1.2. Задачи изучения дисциплины
• 1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
• 1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
• 1.5. Междисциплинарные связи:
• 1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
• 1.8.Критерии оценки знаний студентов
• Содержание курса
• Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
• 1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
• 3 Метод трудового права: понятие и особенности.
• 3 Система трудового права
• Практикум
• 1. В предмете трудового права центральное место занимают:
• 2. Метод трудового права показывает:
• 3. Одним из признаков метода трудового права является:
• 4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
• 5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
• Тема 2. Источники трудового права
• Практикум
• 1. Источник трудового права – это:
• 2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
• 3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
• Тема 3. Принципы трудового права
• 1 Понятие и система принципов права.
• 2 Запрещение принудительного труда
• 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
• Практикум
• 1. Под принципами трудового права понимаются:
• 2 В Трудовом кодексе рф:
• 3 Принцип трудового права:
• Тема 4. Субъекты трудового права
• 1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
• 2. Правовой статус работника.
• 3. Правовой статус работодателя.
• Виды работодателей
• Практикум
• 1. Трудовая праводееспособность — это:
• 2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
• 3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
• 4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
• 5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
• Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
• 1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
• 3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
• Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
• 1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
• 2. Субъекты социального партнерства
• 3. Коллективные переговоры
• 4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
• Практикум
• 1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
• 2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
• 3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
• 4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
• 5. Не является формой социального партнерства:
• 6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
• 9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
• 10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
• 12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
• 13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
• 14. Соглашение - это:
• 15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
• 16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
• Ответы:
• Особенная часть
• Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
• 1.Государственная политика в сфере занятости населения.
• 2.Правовой статус безработного
• Практикум
• Тема 8. Трудовой договор
• Практикум
• Тема 9. Рабочее время и время отдыха
• Практикум
• Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
• Практикум
• Тема 11. Гарантии и компенсации
• Практикум
• Тема 12. Дисциплина труда
• Практикум
• Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
• Тема 14. Охрана труда
• Практикум
• Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
• 2 Материальная ответственность работодателя перед работником
• 3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
• Практикум
• Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Практикум
• Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Практикум
• Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
• 1 Понятие, виды, причины трудовых споров
• 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
• 3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
• Практикум
• 4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
• Итоговый тест по трудовому праву
• 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
• 2. Субъектами трудового права являются:
• 3.Выберите правильное определение коллективного договора:
• 4.Рабочее время бывает следующих видов:
• 5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
• 6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
• 30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
• 31. Социальное партнерство - это:
• 76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
• 78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
• Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
• Основная литература
• Дополнительная литература