_distancionoe_ucheba_trudovoePravo
16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
а) такие положения признаются недействительными;
б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению;
в) такие положения не подлежат применению;
г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным;
д) никаких правовых последствий не наступает.
Содержание
- 1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- 1.2. Задачи изучения дисциплины
- 1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- 1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- 1.5. Междисциплинарные связи:
- 1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- 1.8.Критерии оценки знаний студентов
- Содержание курса
- Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- 1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- 3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- 3 Система трудового права
- Практикум
- 1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- 2. Метод трудового права показывает:
- 3. Одним из признаков метода трудового права является:
- 4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- 5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- Тема 2. Источники трудового права
- Практикум
- 1. Источник трудового права – это:
- 2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- 3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- Тема 3. Принципы трудового права
- 1 Понятие и система принципов права.
- 2 Запрещение принудительного труда
- 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- Практикум
- 1. Под принципами трудового права понимаются:
- 2 В Трудовом кодексе рф:
- 3 Принцип трудового права:
- Тема 4. Субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- 2. Правовой статус работника.
- 3. Правовой статус работодателя.
- Виды работодателей
- Практикум
- 1. Трудовая праводееспособность — это:
- 2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- 3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- 4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- 5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- 1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- 3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- 1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- 2. Субъекты социального партнерства
- 3. Коллективные переговоры
- 4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- Практикум
- 1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- 2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- 3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- 4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- 5. Не является формой социального партнерства:
- 6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- 9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- 10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- 12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- 13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- 14. Соглашение - это:
- 15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- 16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- Ответы:
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- 2.Правовой статус безработного
- Практикум
- Тема 8. Трудовой договор
- Практикум
- Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- Практикум
- Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- Практикум
- Тема 11. Гарантии и компенсации
- Практикум
- Тема 12. Дисциплина труда
- Практикум
- Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Тема 14. Охрана труда
- Практикум
- Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- 3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- Практикум
- Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Практикум
- Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Практикум
- Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- 1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- 3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Практикум
- 4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- Итоговый тест по трудовому праву
- 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- 2. Субъектами трудового права являются:
- 3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- 4.Рабочее время бывает следующих видов:
- 5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- 6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- 30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- 31. Социальное партнерство - это:
- 76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- 78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- Основная литература
- Дополнительная литература