Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям. Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81); 4) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 6)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73); 8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1); 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
- Форма государства Форма правления
- Форма государственного устройства
- Политический режим
- Функции государства
- Гражданское общество
- Правовое государство
- Понятие и признаки права. Право в системе социальных норм
- Норма права
- Правоотношения
- Правонарушение: понятие, виды
- Понятие и виды юридической ответственности
- Понятие, признаки, субъекты правоприменения
- Государственные органы. Суд в системе гос.Органов
- Этапы конституционного развития
- Основы конституционного строя России
- Демократическое государство как основа конституционного строя рф
- Референдум в рф
- Правовой статус рф и субъектов рф
- Функции и полномочия Президента
- Правительство рф
- Компетенция Федерального собрания и его палат
- Избирательный процесс: понятие, стадии
- Судебная власть в рф
- Принцип разделения властей
- Гражданство рф
- Права и свободы человека и гражданина
- Местное самоуправление
- Трудовой договор
- Порядок заключения трудового договора
- Понятие и источники гражданского права
- Основания прекращения трудового договора
- Рабочее время и время отдыха
- Дисциплина труда. Обязанности работников и работодателей
- Порядок наложения дисциплинарной ответственности
- Заработная плата
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- Материальная ответственность
- Субъекты гражданских правоотношений
- Трудовой спор
- Дееспособность малолетних и несовершеннолетних
- Право собственности
- Право интеллектуальной собственности
- Способы защиты права собственности
- Гражданско-правовая ответственность
- Понятие сделки
- Понятие и виды обязательств
- Наследование по закону
- Договор. Принцип свободы договора
- Наследование по завещанию
- Понятие и источники семейного права
- Порядок и условия заключения брака
- Брачный договор
- Признание брака недействительным
- Права и обязанности родителей и детей
- Понятие, система и источники административного права
- Государственная служба рф
- Административная ответственность
- Виды административных наказаний
- Порядок наложения адм наказаний
- Понятие уголовного закона
- Принципы уголовного права
- Понятие и признаки преступлений
- Состав преступления
- Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- Понятие и виды наказаний
- Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
- Амнистия и помилование
- Организация власти в первобытном обществе
- Понятие и признаки гос-ва. Государственная власть
- Теории происхождения государства
- Формы (источники) права