5.11. Трудовые споры и порядок их разрешения
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти календарных дней со дня подачи.
Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
- Федеральное агенство по образованию московский государственный университет технологий и управления (образован в 1953 году)
- Часть 2
- Москва - 2004
- Содержание
- 3.1. Особенности гражданско-правового регулирования
- 3.2. Организационно-правовые формы юридических лиц
- 3.3. Сроки действия обязательств и исковая давность
- 3.4. Защита права собственности
- 3.5. Общее учение об обязательствах и договорах
- 3.6. Основные виды договоров хозяйственной деятельности
- 3.7. Судебная защита нарушенных прав и порядок разрешения споров
- Тест к главе 3
- Глава 4. Экологическое право
- 4.1. Экологическое право и его роль в жизни общества
- 4.2. Экологическая ответственность: понятие, формы и виды
- Тест к главе 4
- Глава 5. Трудовое право
- 5.1. Понятие, предмет и метод трудового права
- 5.2. Основные принципы трудового права
- 5.3. Правоотношения сферы трудового права
- 5.4. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство
- Коллективный договор
- Соглашение
- 5.5. Трудовой договор
- 5.6. Рабочее время и время отдыха Рабочее время
- Время отдыха
- 5.7. Оплата труда
- 5.8. Дисциплина труда
- 5.9. Охрана труда
- 5.10. Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения
- 5.11. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Тест к главе 5
- Список литературы
- Правоведение Учебно-практическое пособие
- Часть 2