33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.
Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Особые правила установлены для приватизируемых предприятий.
- 1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- 2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- 3.Основные принципы правового регулирования труда.
- 4.Предмет трудового права как отрасли права.
- 5.Метод трудового права и его особенности.
- 6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- 7.Система трудового права как отрасли и как науки
- 8.Сфера действия норм трудового права
- 9.Цели и задачи трудового законодательства
- 10.Роль и функция трудового права
- 11.Источники трудового права: понятие и виды.
- 12.Конституция рф как источник трудового права.
- 13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- 14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- 15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- 16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- 17.Общее и специальное законодательство о труде
- 18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- 19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- 20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- 21.Основные трудовые права и обязанности работников
- 22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- 23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- 24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- 25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- 26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- 27.Содержание трудового правоотношения.
- 28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- 29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- 30.Понятие и принципы социального партнерства.
- 31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- 32.Структура и содержание коллективного договора.
- 33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- 34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- 35.Ответственность сторон социального партнерства.
- 36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- 37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- 38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- 39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- 40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- 41.Стороны трудового договора.
- 42.Защита персональных данных работника
- 43.Порядок заключения трудового договора
- 44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- 45.Срочный трудовой договор
- 46.Аттестация работников
- 47.Правовые последствия аттестации
- 48.Понятие и виды переводов на другую работу
- 49.Временный перевод на другую работу
- 50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- 51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- 54.Расторжение срочного трудового договора
- 55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- 57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- 58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- 59.Понятие и виды рабочего времени
- 60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- 61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- 63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- 65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- 66. Понятие и виды времени отдыха.
- 67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- 68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- 69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- 70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- 71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- 72. Системы оплаты труда.
- 73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- 86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- 87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- 88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- 89. Организация охраны труда
- 90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- 91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- 92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- 93. Полная материальная ответственность работников.
- 94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- 95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды