8.Сфера действия норм трудового права
Сфера действия норм трудового права очень широка. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива.
Закон РФ «О потребительской кооперации в Российской Федерации» от 19 июня 1992 г. прямо предусматривает (ст. 8), что трудовые отношения в потребительских обществах и их союзах регулируются трудовым правом и их уставами. Однако в связи с отсутствием надлежащей материальной базы указанное положение Закона действует слабо.
Сфера действия норм трудового права стала менее дискуссионной в науке с принятием Федерального закона «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г., который предусмотрел (ст. 19), что труд наемных работников регулируется трудовым законодательством и с ними правление кооператива заключает и коллективный договор, их численность не может превышать 30% членов кооператива (кроме сезонных работ). Трудовые же отношения членов кооператива регулируются указанным Законом и уставом кооператива.
Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. (п. 4 ст. 40) также не допускает установления условий, ухудшающих положение работников и членов производственной кооперации по сравнению с нормами трудового законодательства.
Труд на совместных предприятиях в России, в том числе с участием иностранных партнеров, регулируется российским трудовым законодательством с особенностями, закрепленными в уставах этих предприятий. Труд иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях регулируется российским трудовым правом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Например, труд в Российской Федерации вьетнамцев и корейцев на лесоразработках предусматривается соответствующими соглашениями с их странами.
Труд штатных работников аппарата общественных организаций (профсоюзов, партий, движений и т. д.) регулируется также трудовым правом.
Даже в регулировании соответствующим законодательством труда (службы) военнослужащих, работников органов федеральной службы безопасности и внутренних дел ныне в значительной степени использованы нормы трудового права, если иное не предусмотрено в законе.
- 1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- 2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- 3.Основные принципы правового регулирования труда.
- 4.Предмет трудового права как отрасли права.
- 5.Метод трудового права и его особенности.
- 6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- 7.Система трудового права как отрасли и как науки
- 8.Сфера действия норм трудового права
- 9.Цели и задачи трудового законодательства
- 10.Роль и функция трудового права
- 11.Источники трудового права: понятие и виды.
- 12.Конституция рф как источник трудового права.
- 13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- 14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- 15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- 16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- 17.Общее и специальное законодательство о труде
- 18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- 19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- 20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- 21.Основные трудовые права и обязанности работников
- 22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- 23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- 24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- 25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- 26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- 27.Содержание трудового правоотношения.
- 28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- 29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- 30.Понятие и принципы социального партнерства.
- 31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- 32.Структура и содержание коллективного договора.
- 33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- 34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- 35.Ответственность сторон социального партнерства.
- 36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- 37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- 38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- 39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- 40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- 41.Стороны трудового договора.
- 42.Защита персональных данных работника
- 43.Порядок заключения трудового договора
- 44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- 45.Срочный трудовой договор
- 46.Аттестация работников
- 47.Правовые последствия аттестации
- 48.Понятие и виды переводов на другую работу
- 49.Временный перевод на другую работу
- 50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- 51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- 54.Расторжение срочного трудового договора
- 55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- 57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- 58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- 59.Понятие и виды рабочего времени
- 60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- 61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- 63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- 65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- 66. Понятие и виды времени отдыха.
- 67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- 68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- 69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- 70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- 71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- 72. Системы оплаты труда.
- 73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- 86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- 87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- 88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- 89. Организация охраны труда
- 90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- 91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- 92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- 93. Полная материальная ответственность работников.
- 94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- 95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды