4.Предмет трудового права как отрасли права.

Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются отношения. Выделяют следующие девять групп:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2. трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6. отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8. отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

9. отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.