logo
Bilety_trud_pravu

34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Видовое различие соглашений по Закону связано со сферой регулируемых ими отношений. Статьей 18 Закона определены пять основных видов соглашений:

  1. Генеральное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

  2. Региональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

  3. отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);

  4. профессиональное тарифное соглашение - устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;

  5. территориальное соглашение - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Содержание соглашения определяется сторонами и может состоять из положений (условий) по различным трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащим законодательству:

  1. об оплате, условиях и охране труда;

  2. о механизме индексации оплаты труда и ее уровне исходя из выполнения показателей, установленных соглашением;

  3. о компенсационных доплатах, минимальный размер которых установлен законодательством;

  4. о содействии занятости и переобучении работников;

  5. о мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

  6. о соблюдении интересов работников при приватизации предприятий;

  7. о льготах работодателям при создании дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи;

  8. о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества;

  9. об экологической безопасности и охране здоровья на производстве;

  10. по другим трудовым и социально-экономическим вопросам,

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в нем. Срок действия соглашения не может превышать 3 лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников этого соглашения заключить его от их имени.

Согласно ст. 20 Закона порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по ведению коллективных переговоров. Эта же комиссия, созданная на паритетной основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в 7-дневный срок, то представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключить соглашение от имени представляемых ими работников. Для подготовки генерального соглашения и ведения коллективных переговоров на федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.