42.Защита персональных данных работника

В ТК включена гл.14 "Защита персональных данных работника" (в соответствии со ст.20 Кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем). Согласно ст.85 Кодекса персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Правда, неясно, будут ли включаться в эту информацию сведения о родственниках работника.  

В ст.86 ТК определяются общие требования при обработке персональных данных работника (под обработкой в данном случае понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника) и гарантии их защиты.  

Статьей 87 ТК установлено, что порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК. Как уже указывалось, обработка персональных данных работника предусматривает и их передачу.

В соответствии со ст.86 ТК защита персональных данных работника возлагается на работодателя. В то же время в целях обеспечения защиты указанных данных, хранящихся у работодателя, ст.89 ТК предусмотрено, что работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных (неясно, что в данном случае имеется в виду при условии, что ст.88 ТК установлены ограничения в части передачи информации представителям работников; может быть, речь идет об определении представителей для защиты нарушенных прав работников);

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия, а персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (но какими должны быть действия работодателя в этих случаях, в Кодексе не определено);

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, о всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.