5.Метод трудового права и его особенности.

Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только их предмета, но и метода. Метод каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда.

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

• сочетание централизованного и местного регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного.

• договорный характер труда и установление его условий.

• равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

• участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

• специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

• единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.