Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Возраст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет в случае, если они: - достигли возраста 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; - достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанной категорией лиц при условии, что работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями являются согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства; - не достигли возраста 14 лет (в том числе иностранные граждане), для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Все эти организации могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Продолжительность рабочего времени. Несовершеннолетние относятся к категории работников, к-ым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников, к-ые обучаются и работают в течение учебного года в свободное время, продолжительность рабочего времени составляет: - в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет : - в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Для несовершеннолетних работников, к-ые обучаются продолжительность ежедневной работы (смены) составляет: - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов. Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников. Перечень работ, на которых запрещается использовать труд лиц, не достигших 18 лет: - работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. - работы, выполнение к-ых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др). Также несовершеннолетних работников запрещается: - направлять в служебные командировки; - привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам: - вахтовым методом; - в религиозных организациях
- Форма государства Форма правления
- Форма государственного устройства
- Политический режим
- Функции государства
- Гражданское общество
- Правовое государство
- Понятие и признаки права. Право в системе социальных норм
- Норма права
- Правоотношения
- Правонарушение: понятие, виды
- Понятие и виды юридической ответственности
- Понятие, признаки, субъекты правоприменения
- Государственные органы. Суд в системе гос.Органов
- Этапы конституционного развития
- Основы конституционного строя России
- Демократическое государство как основа конституционного строя рф
- Референдум в рф
- Правовой статус рф и субъектов рф
- Функции и полномочия Президента
- Правительство рф
- Компетенция Федерального собрания и его палат
- Избирательный процесс: понятие, стадии
- Судебная власть в рф
- Принцип разделения властей
- Гражданство рф
- Права и свободы человека и гражданина
- Местное самоуправление
- Трудовой договор
- Порядок заключения трудового договора
- Понятие и источники гражданского права
- Основания прекращения трудового договора
- Рабочее время и время отдыха
- Дисциплина труда. Обязанности работников и работодателей
- Порядок наложения дисциплинарной ответственности
- Заработная плата
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- Материальная ответственность
- Субъекты гражданских правоотношений
- Трудовой спор
- Дееспособность малолетних и несовершеннолетних
- Право собственности
- Право интеллектуальной собственности
- Способы защиты права собственности
- Гражданско-правовая ответственность
- Понятие сделки
- Понятие и виды обязательств
- Наследование по закону
- Договор. Принцип свободы договора
- Наследование по завещанию
- Понятие и источники семейного права
- Порядок и условия заключения брака
- Брачный договор
- Признание брака недействительным
- Права и обязанности родителей и детей
- Понятие, система и источники административного права
- Государственная служба рф
- Административная ответственность
- Виды административных наказаний
- Порядок наложения адм наказаний
- Понятие уголовного закона
- Принципы уголовного права
- Понятие и признаки преступлений
- Состав преступления
- Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- Понятие и виды наказаний
- Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
- Амнистия и помилование
- Организация власти в первобытном обществе
- Понятие и признаки гос-ва. Государственная власть
- Теории происхождения государства
- Формы (источники) права