Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Само заключение договора можно разделить на четыре части: Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия (см. раздел "Условия трудового договора"), а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем
требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.
Статья 65 ТК РФ - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 68 ТК РФ - Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- Предмет и сфера действия трудового права.
- Метод трудового права.
- Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- Принципы трудового права.
- Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- Трудовые сделки (понятие, классификация).
- Сроки в трудовом праве.
- Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- Право на забастовку и его реализация.
- Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- Содержание (условия) трудового договор.
- Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- Понятие и классификация переводов на другую работу.
- Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- Отстранение от работы.
- Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- Понятие и виды рабочего времени.
- Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.