Цели, задачи, принципы и структура Программы

Цели:

1. Обеспечение высокого профессионализма управленческого и технологического процессов всех участков трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками

2. Максимально-эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и преумножение

3. Создание благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, стимулируя его профессиональный рост, повышение качества и эффективности трудовой деятельности

Задачи:

1. Обеспечение непрерывности подготовки и переподготовки кадров

2. Создание базы данных по обеспеченности предприятий и организаций подготовленными кадрами

3. Улучшение организации кадровой работы в районе

4. Стабилизация демографической ситуации

5. Формирование рынка труда

6. Формирование резерва кадров на руководящие должности в районе

Принципы Программы:

- единство целей, задач и механизмов кадрового обеспечения района с решением вопросов социально-экономического развития района;

- приоритет переподготовке и повышению квалификации, как наиболее гибкой, оперативной, способной дифференцированно и в короткие сроки осуществить обучение различных категорий руководителей, специалистов, в том числе нового поколения специалистов и рабочих, умеющих грамотно осуществлять свои функции в рыночных условиях;

Программа состоит из трех основных разделов:

1. Аналитического, дающего оценку и прогноз обеспеченности кадрами всех отраслей производства района.

2. Концептуального, излагающего основные направления кадрового обеспечения района в порядке приоритетности их реализации.

3. Целевого, включающего мероприятия и механизмы их осуществления по реализации Программы кадрового обеспечения района на 2005-2015 гг.