Цели, задачи и приоритеты кадровой политики в районе, городе

Цели:

1. Обеспечение всех участков трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками

2. Максимально эффективное использование интеллектуально-кадрового потенциала трудовых ресурсов, их сохранение и преумножение

3. Создание благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, стимулирование его профессионального роста, повышение качества и эффективности трудовой деятельности

Задачи:

1. Обеспечение непрерывности подготовки и переподготовки кадров

2. Создание базы данных

3. Улучшение организации кадровой работы в районе

4. Стабилизация демографической ситуации

5. Формирование рынка труда

6. Формирование резерва кадров

7. Разработка и внедрение программы социально – экономического развития района (создание лучших условий жизни населения)

Приоритетные направления:

1.Развитие социальной инфраструктуры

2.Экономическая стабилизация в районе

3.Создание системы оценки, учета, анализа состояния и динамики кадрового потенциала района