2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД - всякая работа или служба, требуемая под угрозой какого-либо наказания от лица, которое не предлагало своих услуг добровольно (Конвенция МОТ ж 29 "О принудительном или обязательном труде" 1930 г.). Согласно п. 3 ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. никто не должен принуждаться к П.т. (обязательному труду). При этом согласно указанной Конвенции к П.т. не относятся: а) каторжные работы, выполняемые в качестве наказания по приговору суда, а также какая бы то ни была работа или служба, которую, как правило, должно выполнять лицо, находящееся в заключении по приговору суда, или лицо, условно освобожденное от такого заключения; б) какая бы то ни была служба военного характера, а в тех странах, где признается отказ от военной службы по политическим или религиозно-этническим мотивам, какая бы то ни была служба, предусматриваемая законом для лиц, отказывающихся от военной службы по таким мотивам; в) какая бы то ни была служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию граждан; г) какая бы то ни была работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности. П.т. запрещен также п. 2 ст. 37 Конституции РФ.
Также это характерная для антагонистических формаций общественная форма труда, при которой работающий вынужден отдавать без эквивалента свой Прибавочный труд господствующим классам. П. т. возникает на определённой ступени развития производительных сил общества, когда создаются условия для эксплуатации человека человеком, т. е. когда в силу углубления общественного разделения труда и, следовательно, роста его производительности возникает возможность создавать Прибавочный продукт. Первой формой П. т. было Рабство, основанное на превращении в частную собственность наравне со средствами производства личности непосредственного производителя. Следующая феодально-крепостническая форма П. т. (присущая феодализму) базировалась главным образом на прикреплении личности производителя к земле феодала. Крестьянин обязан был отдавать землевладельцу свой прибавочный труд. Для обеих этих форм было характерно прямое и непосредственное принуждение к труду через личную зависимость. Феодально-крепостническая форма П. т. была более прогрессивной, чем рабство, но на известной ступени и она стала сдерживать развитие производительных сил. В результате буржуазных революций 17—18 вв., способствовавших становлению капитализма, она уступила место капиталистической форме П. т., которая отличается от первых двух тем, что наёмный рабочий уже формально лично свободен, но в то же время он лишён средств производства и в силу этого вынужден продавать капиталистам свою рабочую силу— единственный источник его дохода. Фактически труд подчинён капиталу, рабочий находится в экономической зависимости от капиталиста. Но это принуждение опосредовано отношениями купли-продажи. Капитализм сохраняет и воспроизводит все прежние формы П. т., особенно в колониальных и зависимых странах.
- 1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- 2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- 3.Основные принципы правового регулирования труда.
- 4.Предмет трудового права как отрасли права.
- 5.Метод трудового права и его особенности.
- 6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- 7.Система трудового права как отрасли и как науки
- 8.Сфера действия норм трудового права
- 9.Цели и задачи трудового законодательства
- 10.Роль и функция трудового права
- 11.Источники трудового права: понятие и виды.
- 12.Конституция рф как источник трудового права.
- 13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- 14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- 15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- 16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- 17.Общее и специальное законодательство о труде
- 18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- 19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- 20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- 21.Основные трудовые права и обязанности работников
- 22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- 23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- 24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- 25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- 26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- 27.Содержание трудового правоотношения.
- 28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- 29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- 30.Понятие и принципы социального партнерства.
- 31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- 32.Структура и содержание коллективного договора.
- 33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- 34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- 35.Ответственность сторон социального партнерства.
- 36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- 37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- 38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- 39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- 40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- 41.Стороны трудового договора.
- 42.Защита персональных данных работника
- 43.Порядок заключения трудового договора
- 44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- 45.Срочный трудовой договор
- 46.Аттестация работников
- 47.Правовые последствия аттестации
- 48.Понятие и виды переводов на другую работу
- 49.Временный перевод на другую работу
- 50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- 51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- 54.Расторжение срочного трудового договора
- 55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- 57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- 58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- 59.Понятие и виды рабочего времени
- 60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- 61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- 63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- 64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- 65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- 66. Понятие и виды времени отдыха.
- 67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- 68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- 69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- 70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- 71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- 72. Системы оплаты труда.
- 73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- 86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- 87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- 88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- 89. Организация охраны труда
- 90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- 91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- 92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- 93. Полная материальная ответственность работников.
- 94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- 95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды