25. Понятие и виды рабочего времени. Суммарный учет рабочего времени в системе апк.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (91).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соотв. с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот. с Кодексом, другими федеральн. законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени:

• нормальное. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

• сокращенное. Зависит от возраста и условий труда. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 ч. в неделю; в возрасте от16 до 18 лет, для работников, являющихся инвалидами I и II группы - не более 35 ч. в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 ч. в неделю.

• неполное. Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет),лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением.

• сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соотв. с Кодексом и иными федер. законами. Привлечение их (инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет) к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соотв. с медицинским заключением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

• ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени (104)

Когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, кварта и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соотв. уменьшается.