Практикум
Задача № 1
На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача № 2
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Задача № 3
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2007 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2006 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2007 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
Задача № 4
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Задача № 5
На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены.
На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Какое решение должен вынести суд?
Тесты
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
Правильный ответ:б
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд.
Правильный ответ:в
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
Правильный ответ:а
4. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
Правильный ответ:а
5. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Правильный ответ:в
6. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
Правильный ответ:а
7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
Правильный ответ:в
8. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Правильный ответ:б
9. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Правильный ответ:а
10. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
Правильный ответ:в
11. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Правильный ответ:в
12. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
Правильный ответ:в
13. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
Правильный ответ:а
14. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
Правильный ответ:а
15. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
Правильный ответ:в
16. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
Правильный ответ:в
17. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Правильный ответ:а
Литература:
Нормативная: 2, 3, 11, 12, 20, 25, 27, 29, 30, 36, 43-45, 60-62
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 64, 85, 86, 90, 93, 95, 103, 108, 114, 116, 122, 123, 126, 150, 155, 158, 160, 164, 165, 176, 179, 182, 184, 185, 193, 196, 218, 222, 226, 232, 233, 254, 256, 269.
- 1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- 1.2. Задачи изучения дисциплины
- 1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- 1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- 1.5. Междисциплинарные связи:
- 1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- 1.8.Критерии оценки знаний студентов
- Содержание курса
- Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- 1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- 3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- 3 Система трудового права
- Практикум
- 1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- 2. Метод трудового права показывает:
- 3. Одним из признаков метода трудового права является:
- 4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- 5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- Тема 2. Источники трудового права
- Практикум
- 1. Источник трудового права – это:
- 2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- 3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- Тема 3. Принципы трудового права
- 1 Понятие и система принципов права.
- 2 Запрещение принудительного труда
- 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- Практикум
- 1. Под принципами трудового права понимаются:
- 2 В Трудовом кодексе рф:
- 3 Принцип трудового права:
- Тема 4. Субъекты трудового права
- 1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- 2. Правовой статус работника.
- 3. Правовой статус работодателя.
- Виды работодателей
- Практикум
- 1. Трудовая праводееспособность — это:
- 2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- 3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- 4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- 5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- 1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- 3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- 1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- 2. Субъекты социального партнерства
- 3. Коллективные переговоры
- 4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- Практикум
- 1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- 2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- 3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- 4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- 5. Не является формой социального партнерства:
- 6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- 9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- 10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- 12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- 13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- 14. Соглашение - это:
- 15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- 16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- Ответы:
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- 2.Правовой статус безработного
- Практикум
- Тема 8. Трудовой договор
- Практикум
- Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- Практикум
- Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- Практикум
- Тема 11. Гарантии и компенсации
- Практикум
- Тема 12. Дисциплина труда
- Практикум
- Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Тема 14. Охрана труда
- Практикум
- Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- 3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- Практикум
- Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Практикум
- Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Практикум
- Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- 1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- 3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Практикум
- 4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- Итоговый тест по трудовому праву
- 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- 2. Субъектами трудового права являются:
- 3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- 4.Рабочее время бывает следующих видов:
- 5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- 6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- 30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- 31. Социальное партнерство - это:
- 76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- 78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- Основная литература
- Дополнительная литература