2. Порядок устройства на работу (заключение трудового договора)

Возраст. Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования или общеобразовательного учреждения – с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя, опекуна) – с 14 лет (для выполнения легкого труда). В организациях кинематографа, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органов опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет. ТД от имени работника подписывается родителем (опекуном) (ст.63).

Документы. При заключении ТД необходимо предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);

• документ об образовании.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (например, водительских прав).

Запрещается требовать иные, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, документы (ст.65).

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику в трехдневный срок под подпись со дня фактического начала работы. Работник может потребовать выдачи копии приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника (до подписания ТД!) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудового деятельностью работника (ст.68).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении ТД подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также работники отдельных сфер (например, общепита, дошкольных учреждений и пр.).

При заключении ТД может быть предусмотрен испытательный срок, условия которого вносятся в ТД.

Не могут быть подвержены испытанию:

- лица, избранные по конкурс на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;

- лица, моложе 18-ти лет;

- лица, окончившие учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учреждения;

- лица, избранные на выборную должность;

- лица, заключившие ТД на срок до 2-х месяцев;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода.

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6-ти месяцев (с.70).

Работник имеет право выполнять иную регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа именуется совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству возможна по месту основной работы или в других организациях. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. Оплата труда при совместительстве имеет некоторые особенности.

Понятие и виды переводов на другую работу

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перевод может быть осуществлен в связи с производственной необходимостью, по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, по состоянию здоровья работника и др. В зависимости от срока выделяют два вида перевода – перевод на другую постоянную работу и временный перевод. Переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника. Для предотвращения катастрофы, аварии, порчи имущества, несчастных случаев, простоев или устранения последствий действия подобных факторов, а также для замены отсутствующего работника работодатель имеет право перевести работника на иную работу на срок до 1 месяца, если данная работа не противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Прекращение трудового договора

Основанием для прекращения ТД являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока договора;

- расторжение договора по инициативе работника или работодателя;

- перевод на другую работу по просьбе работника или с его согласия или переход на выборную работу;

- отказ работника от продолжения работы в связи с различного рода обстоятельствами (например, в связи с существенными изменениями условий трудового договора) или отказ от перевода на другую работу (например, в связи с перемещением работодателя в другую местность);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, осуждение, неизбрание на выборную должность и др.);

- нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжение работы (ст.77).

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

• ликвидации организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности (состояние здоровья, недостаточная квалификация, что подтверждено результатами аттестации);

• неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• совершения работником виновных действий, что привело к утрате доверия;

• совершения работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и в некоторых других случаях, предусмотренных законом (ст..81).