3. Рабочее время и время отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и иным нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Правовое регулирование рабочего времени является одной из нерушимых гарантий права граждан на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законодательством продолжительность рабочего времени. Действующее законодательство определяет три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;

- для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

- для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю (ст..92).

Работодатель по соглашению с работником может устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или рабочая неделя) предусматривается в соглашении между работником и работодателем. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

В ночное время – время с 22 часов до 6 часов – продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (ст.96).

Трудовым законодательством предусматриваются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены) от 30 минут до 2 часов, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или в случае производственной целесообразности шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.118). Удлиненные основные отпуска установлены: для инвалидов – 30 календарных дней; для работников в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня; для учителей и преподавателей вузов – 56 календарных дней; для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для судей – не менее 30 рабочих дней. Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый режим работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему регионах. Организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122).