Введение

В современных условиях жизнедеятельности российского государства особое значение приобретает проблема правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.

Принятие и введение в действие нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Однако труд несовершеннолетних работников практически не применяется в связи с дефицитом рабочих мест, необходимостью создания для молодёжи особых условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, отсутствием у большинства из молодых людей специальности и опыта работы. В связи с этим число лиц указанной категории граждан, устроенных на постоянную работу, повсеместно сокращается. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.

Имеющиеся недостатки и пробелы в трудовом законодательстве, злоупотребление сильной стороны, обладающей так называемой властью хозяина, работодателя, снижают эффективность применения правовых норм по защите трудовых прав несовершеннолетних.

В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников и современной правоприменительной практики, не достаточно уделялось должного внимания. Вот почему изучение и разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих труд несовершеннолетних, является актуальной.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами, трудовое законодательство и современная практика его применения.

Цель настоящей работы состоит в том, чтобы проанализировать действующее трудовое законодательство, провести исследование правового регулирования труда несовершеннолетних, и выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

- определение понятия и содержания праввого статуса несовершеннолетнего работника;

- анализ возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником;

- определение особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников.

Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных правоведов как в области общей теории права, так и отраслевых юридических наук. Среди них следует выделить работы: Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, К.Н. Гусова, В.П. Иванова, В.М. Лебедева, О.М. Медведева, Е.А. Монастырского, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова.

Правовые положения основываются на нормативных актах (конвенциях и рекомендациях) Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, трудовом, гражданском, административном и уголовном законодательствах, а также на практике их применения.