Заключение

Основной вывод по итогам работы: правильная разработка режимов труда и отдыха способствует:

росту производительности труда в результате поддержания наиболее высокой работоспособности в течение рабочего дня, недели, года;

сохранению здоровья работников

повышению удовлетворенности трудом.

На режимы труда и отдыха оказывают влияние следующие факторы:

вид деятельности человека (умственная или физическая работа выполняется им);

особенности отрасли производства (учет фактора сезонности или необходимости каждодневного выполнения работ);

вид выполняемой работы, от которого зависит положение тела, темп работы, физическое или нервное напряжение;

санитарно-гигиенические условия труда (производственный шум, вибрация, освещение, температура, загрязненность воздуха);

организационно-экономические (уровень механизации и организации труда);

социальные условия труда (микроклимат в коллективе, наличие комнат отдыха, душевой);

особенности конкретных работников (возраст, квалификация, навыки, способности).

В настоящее время рабочее время определяется законодательством как время, в течении которого работник в силу закона, правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Основной признак понятия «рабочее время» в юридическом смысле - это время, в течении которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Законодательное определение времени отдыха, содержащееся в ст. 106 Трудового кодекса РФ несколько короче: «Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению».

Годовой режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с выводами физиологов о необходимости высвобождения работника на несколько недель в течение года от обычного труда и желательно даже от обычной обстановки. Для этого предоставляются один раз в год оплачиваемые трудовые отпуска с минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с постановлениями правительства РФ работникам:

занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

имеющим особый характер работы;

с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);

работающим в районах Крайнего Севера.

Графики предоставления отпусков составляются в зависимости от наличия сезонности труда:

при наличии сезонности производства - максимальное их количество предусматривается на периоды спада напряженности полевых работ;

при непрерывном производстве - скользящие графики.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 15.12.2011) //»Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Белинин А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. № 3.

4. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 1.

5. Губенко М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое право. 2010. № 5.

6. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. № 1.

7. Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации //Трудовое право. 2011. № 3.

8. Миронов В.И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право. 2011. № 2.

9. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. - М.: ГроссМедиа, 2007.

10. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2010.