1.2 Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

У каждого работника есть право иметь в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Исследования показали, что первые признаки утомления чаще всего возникают через 2 часа после начала работы. Для отдельных категорий работников устанавливаются специальные перерывы для обогрева, отдыха, например, при работе на улице, в холодных помещениях, в условиях нервно-эмоционального напряжении и т.п.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье.

Законом установлены даже праздничные дни.

Праздничные дни - установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.

Существуют государственные, профессиональные праздники, памятные дни, дни воинской славы. Государственные праздники объявлены праздничными нерабочими днями. Они являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В такие праздники допускаются лишь те работы, приостановка которых невозможна. В эти же дни могут производиться неотложные ремонтные, погрузочно- разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня выходной день переносится на следующий день, который наступает после праздничного. Например, если 12 июня выпало на воскресенье, то отдых устанавливается в понедельник.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако в некоторых случаях привлекать работников к трудовой деятельности можно с их письменного согласия для предотвращения аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, выполнения непредвиденных работ. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно только тогда, когда нет медицинских противопоказаний. Так право заботится о людях, поддержании их здоровья.

По правилам действующего законодательства каждый работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск. В разных странах существует неодинаковая продолжительность такого времени отдыха (в Мексике, например, 6 дней, в Японии - 10, в Болгарии - 14, в Испании - 30 и т.д.). Российский работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, а тому, кто не достиг 18 лет, - месяц. За особый характер работы отдельным категориям лиц предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев. По соглашению сторон пойти в отпуск можно и раньше. Если в период отпуска работник заболел, то на основании больничного листа ему продлевается отпуск. Отпуск может быть разделен на две части, и поэтому работник может им воспользоваться поэтапно.

Продолжительность отдыха в течении смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления.

Форма отдыха может быть:

активной (при работе сидя) с выполнением гимнастических упражнений;

пассивной (при выполнении работы стоя или со значительными физическими нагрузками) - при этом отдыхать лучше сидя или лежа, выполняя специальные гимнастические упражнения на расслабление мышц.

Недельный режим труда и отдыха - это чередование рабочих и выходных дней. Оно необходимо в связи с тем, что на 5 - 6 день работы у человека наступает значительный спад работоспособности. Поэтому на 6 - 7 день ему должны предоставляться 1 - 2 выходных дня.

Законодательно установленная нормальная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ).

Таблица 1 - Сокращенная рабочая неделя (ст.92 Трудового кодекса РФ)

Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законодательством для определенных условий труда и категорий работников

Неполная рабочая неделя - 3-4 часа в день или 2 - 3 - 4 полных дня работы в неделю - может устанавливаться по договоренности между работником и администрацией предприятия с оплатой за фактически отработанное время или за выполненный объем работ (ст.93 Трудового кодекса РФ) Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и Ко, 2010. - 87 с..

Наиболее распространенные недельные режимы: 5:2; 6:1. При необходимости ежедневного выполнения работ (например, при непрерывном производстве) возможны другие недельные режимы: 2 : 1; 3 : 1; 4 : 1; 5 : 1; 4 : 2; 6 : 2; 6 : 3.

Продолжительность смены в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час (ст. 96 Трудового кодекса РФ), если предусмотрена нормальная продолжительность работы в неделю (40 ч) и если работники не были приняты специально для работы в ночное время.

Учет рабочего времени исполнителей может производиться:

поденный - при одинаковой продолжительности работы в течение суток;

суммированный - если продолжительность работы в течение суток меняется по сезонам (в растениеводстве, гараже).

Годовой режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с выводами физиологов о необходимости высвобождения работника на несколько недель в течение года от обычного труда и желательно даже от обычной обстановки. Для этого предоставляются один раз в год оплачиваемые трудовые отпуска с минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с постановлениями правительства РФ работникам:

занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

имеющим особый характер работы;

с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);

работающим в районах Крайнего Севера.

Графики предоставления отпусков составляются в зависимости от наличия сезонности труда:

при наличии сезонности производства - максимальное их количество предусматривается на периоды спада напряженности полевых работ;

при непрерывном производстве - скользящие графики.

Для определения численности работников, оплаты их труда используются значения фонда рабочего времени:

а) годовой фонд рабочего времени определяется по формуле:

Двых, Д празд. Дотп - выходные, праздничные дни и время отпуска

Прн - продолжительность рабочего дня

Дпр - количество предпраздничных дней с сокращенным на 1 час рабочим днем (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря).

б) месячный фонд рабочего времени устанавливается в соответствии с количеством календарных недель в течение месяца и продолжительностью рабочей недели (на 2014 год ФРВср.мес. = 1970/12 = 164,17 часа). Более точно размер месячного фонда оплаты труда определяется в соответствии с табелями рабочего времени; т.к. в предпраздничные дни время смены должно сокращаться на 1 ч (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Таблица 2 - Нормы рабочего времени на 2015 год

Фактически годовой фонд рабочего времени каждого отдельного работника будет меньшим, так как при этом должна учитываться продолжительность отпуска. Например, для работника с продолжительностью отпуска 28 календарных дней он составит 1810 (часов).