Предмет и метод тп

Основу предмета ТП составляют отношения по непосредственному применению труда. Обычно их именуют в юридической литературе трудовыми отношениями, общественно-трудовыми отношениями, непосредственно-трудовыми отношениями. Они возникают и развиваются между двумя основными субъектами данной отрасли права работником и работодателем. И включают в себя разнообразные социальные связи по приему на работу, заключению трудового договора, рабочему времени, времени отдыха, з\п, трудовой дисциплине и других. Из данных социальных связей складывается процесс труда соответственно предметом трудового договора (соглашение о труде), заключаемого между работником и работодателем, традиционно рассматривается сам процесс труда и его результаты, а не только его результаты как в гражданско-правовом договоре подряда.

ТК РФ следующим образом определяет сферу действия трудового зак-ва, то есть его предмет. ч.1 ст. 11 ТК устанавливает, трудовым зак-вом и иными актами, содержащими нормы ТП , регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Данные отношения складываются из разнообразных социальных связей, которые организуются и обобщаются в юридической литературе по определенным критериям:

- обобщение на уровне «элементарных» социальных связей. К ним относятся: отношения по приему на работу, по исполнению трудовой функции, рабочему времени, времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности и другие. Система предмета на этом уровне определяет формирование системы отрасли ТП , то есть существование одноименных правовых институтов и субинститутов.

- трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми).

Определение трудовых отношений и наиболее важные их признаки содержатся в ст.15 ТК . Она определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида, поручаемой работнику работы) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым зак-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП , коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Указанные признаки очень важны для разграничения на практике трудовых и ГП отношений, возникающих например на основе ГП договора подряда. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК в тех случаях, когда судом установлено, что договором ГП характера фактически регулируются трудовые отношения, между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП . Споры по разграничению трудовых и ГП договоров, трудовых и гражданских отношений достаточно часто возникают на практике.

- (третий вид разделения) сегодня для развития отрасли становится актуальным раздельное рассмотрение трудовых отношений лиц, работающих по найму и работников - участников негосударственных коммерческих предприятий с последующей обязательной дифференциацией их трудо-правовых статусов. Основой для формирования особого трудо-првового статусу указанной второй категории работников является то, что их труд утрачивает зависимый наемный характер.

Существуют и иные более сложные критерии классификации предмета ТП

- в зависимости от характеристики ТП различают индивидуальные и коллективные трудовые отношения.

Согласно части 8 ст. 11 трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы, членов совета директоров (наблюдательных советов, организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор)), лиц работающих на основании договоров ГП характера, если это установлено ФЗ . Но если указанные лица выступают в качестве работодателей или их представителей они оказываются в сфере действия ТК .