История вопроса

До недавнего времени на организации, находящиеся на бюджетном финансировании, распространялось постановление правительства РФ о дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки от 14 октября 1992г.

В данном постановлении все специальности и должности, предусмотренные в указанных квалификационных справочниках объединялись в единую 18-разрядную тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

Каждой специальности и должности стал соответствовать определённый разряд. Правительство устанавливало тарифные коэффициенты и периодически пересматривало размеры ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки.

Ставки работников других разрядов единой тарифной сетки устанавливались путём умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициенты.

Работодатель в таких условиях был обязан соблюдать не только специальности и должности, указанные в квалификационных справочниках, но также и квалификационные разряды, установленные как справочниками так и единой тарифной сеткой по данным специальностям и должностям, и оплачивать труд работников соответствующих специальностей, должностей и разрядов не ниже месячных ставок, определённых таким образом на основе единой тарифной сетки.

В настоящее время на работников организации, находящихся на бюджетном финансировании распространяется постановление правительства РФ от 5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…»

Оплата труда работников организации, находящихся на финансировании, из бюджета муниципального образования так же может производится с учётом данного постановления.

Особенности формирования тарифной системы оплаты труда для работников данной организации следующие:

Профессии рабочих и должности служащих отнесены к профессиональных квалификационным группам, т.е. так определяются сложность работы и квалификационные требования, предъявляемые к ней.

В качестве примера можно привести следующие квалификационные группы:

Главный врач, начальник, заведующий филиалом, заместитель главного врача, главная медсестра, руководители структурных подразделений, учреждений с высшим фармацевтическим образованием и др.

Таким образом в отличии от единой тарифной сетки профессиональные квалификационные группы (их наименования и содержание) будут зависеть от видов деятельности, осуществляемых организаций, находящихся на бюджетном финансировании.

Размеры окладов и ставок заработной платы будут устанавливаться руководителем соответствующей организации, но не могут быть ниже базовых окладов, установленных централизованным законодательством по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Особенности при установлении имеют так же стимулирующие и компенсационные выплаты в организациях, находящихся на бюджетном финансировании (смотри следующий вопрос)

Таким образом руководитель организации, находящейся на бюджетном финансировании, на которую будет распространяться указанное постановление правительства, будет связан уже не только с квалификационными справочниками, но и с профессионально квалификационными группами, размерами базовых окладов и тарифными коэффициентами.