Субъекты трудовых правоотношений (стороны).

Субъектами трудового правоотношения (сторонами) являются работник и работодатель, то есть физические и юридические лица (организации) обладающие правовой правосубъектностью. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее определенным возрастом и физиологической способностью к труду. Трудовая правосубъектность работников является общей, то есть не ограниченной каким-либо видом деятельности. Как устанавливает ч. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, который установлен настоящим кодексом, также лица, не достигшие указанного возраста. Ст. 63 ТК РФ регламентирует этот же вопрос более подробно с использованием категории трудового договора. Ч. 1, ст.63 - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо положения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная формы обучения, либо оставление в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения. Трудовой договор могут заключать лица достигшие возраста 15 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Для выполнения в свободное от учебы времени легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, трудовая правосубъектность физических лиц как работников в настоящее время наступает с 14 лет. Но с 14 до 16 лет существует специальное условие ее реализации.

Исключения допускаемые в кодексе:

В указанных случаях прежде всего требуется волеизъявление самого работника и работодателя. Начиная с 16-ти летнего возраста физическое лицо может вступать в трудовые отношения исключительно по своему усмотрению. В настоящее время детский труд допускается ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театра, театральных и концертных организациях, цирках. Для учаситя в создании, исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Помимо волеизъявления сторон потребуется также согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. При этом трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

В качестве работодателей как правило выступают юридические лица, но трудовой правосубъектностью могут наделяться и их структурные подразделения (вопрос дискуссионный и в теории и на практике). Ст. 20 ТК РФ определяет работодателя следующим образом: физическое лицо, либо юридическое лицо (организация) вступившая в трудовые отношения с работником. В случаях предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. То есть юридическое лицо всегда обладает правовой правосубъектность, но как отмечается рядом авторов и его структурные подразделения могут ее иметь, для этого в положении о данном структурном подразделении ему должно быть делегировано право приема на работу не от имени всего юридического лица, а от своего имени. От правовой правосубъектности подразделения следует отмечать простое делегирование руководителю этого подразделения, право приема на работу от имени организации работодателя. В первом случае правовой договор будет заключен со структурным подразделением, во втором со всем юр лицом.

Признаком правовой правосубъектности юридического лица (структурного подразделения) традиционно относятся: наличие у организации денежных средств для оплаты труда; обладание правом формирования трудового коллектива, то есть возможность осуществлять прием на работу, заключать трудовой договор от своего имени, наличие дисциплинарных полномочий, возможность расторгать трудовой договор, наличие права от своего имени учувствовать в разрешении трудовых споров. Физическое лицо также может быть не только работником, но и работодателем. Особенности регламентации труда работников, работающих у работодателей-физических лиц предусмотрено в главе 48 ТК . ТК в ред. От 30 июня 2006 года содержит классификацию физически лиц как работодателей, рассматривая отдельно, и устанавливая особенности правового статуса работодателей физических лиц, индивидуальных предпринимателей; работодателей физических лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (приравнены к индивидуальным предпринимателем); работодатели физ лица вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть не являющимися ип. Права и обязанности работодателей физических лиц указанных различных видов может отличаться друг от друга.

Правовое положение работодателей и физических лиц не одинаковы. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель физическое лицо, являющиеся индивидуальным предпринимателем обязано вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель физическое лицо, не являющиеся индивидуальным предпринимателем не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Условия наступления трудовой (работодательсокой) правосубъектности физического лица отличаются от условий наступления трудовой правосубъектности физического лица как работника.

Согласно части ст. 20 ТК: заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Ст. 20 ТК устанавливает также ряд особенностей по реализации работодательской правосубъектности физическими лицами ограниченные судом гражданской првосубъектности, признанные недееспособности, а также особенности реализации гражданской правосубъектности в возрасте от 14 до 18 лет при наличии собственных заработков стипендий, иных доходов (см. самостоятельно: содержание трудового правоотношения).

Объективное право связанно с правоспособностью (существует независимо от нас).

Субъективные права и обязанности работника и работодателя образуют юридическое содержания трудового правоотношения. Фактическое поведение сторон рассматривается как материальное содержание правоотношения. Трудовое правоотношение выражает реализацию конституционного права на труд, которое в правоотношении из элемента трудовой правоспособности трансформируется в право притязания работника к конкретному работодателю на предоставление работы. До поступления на работу право на труд существует лишь как общая возможность, которая выражается в закрепленном в ст. 21 ТК праве работника на заключение трудового договора, но работник в большинстве случаев не в праве требовать обязательного предоставления работы от конкретного работодателя при существующей свободе выбора сторонами трудового договора друг друга. ТК РФ запрещает работодателю лишь немотивированно отказывать работнику в приеме на работу. Повышение гарантий прав работника в новом трудовом кодексе в частности выражается в возможности судебного обжалования любого необоснованного отказа в приеме на работу. И лишь после заключения трудового договора, право на труд становится элементом трудового правоотношения и выражает притязания работника на предоставление конкретной работы согласно трудовому договору. Как отмечает известный теоретик ТП Юрий Петрович Орловский: «право на фактическое выполнение работы и обязанность предприятия предоставить такую работу основа трудового правоотношения.

Ст. 21 ТК РФ определяет право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также на изменение и расторжение трудового договора. Характер работы определяется не только соглашением сторон, но и формальными характеристиками, закрепленными как в централизованном порядке (в квалификационных справочниках), так и на локальном уровне, например в должностных инструкциях. Выполнение работы происходит, как правило, по определенной специальности, квалификации или должности, то есть с использованием категории формализующих трудовую деятельность работников с определением содержания данной категории в указанных централизованных и локальных нормативных актах.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 21 и 22 ТК РФ определяют иные основные права и обязанности работника и работодателя (изучать самостоятельно).

Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины, добросовестной обязанности по выполнению трудового договора, фиксирование этих обязанностей в локальных трудовых актов и трудовом договоре. Иначе в большинстве случаев совершение работниками дисциплинарных поступков, их невозможно или крайне трудно будет привлечь к дисциплинарной ответственности (нет установленного на локальном уровне обязанности – нет и нарушения).

Обязанности работодателя связанны с соблюдением законодательства о труде, предоставлению работы, обеспечению надлежащих, здоровых и безопасных условий труда, выплатой заработной платы.