Тарифная система оплаты труда (продолжение)
Элементы тарифной системы могут устанавливаться централизованным законодательством, законодательством субъекта федерации, нормативными актами муниципальных образований, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Кроме того тарифная ставка (должностной оклад) буду фиксироваться трудовым договором.
Порядок установления элементов тарифной системы, соотношение между централизованным нормативным, локальным нормативным и индивидуально-договорным регулированием будут различными для организаций, находящихся на бюджетном финансировании и для организаций не находящихся на нём (смотри следующий вопрос лекции).
При выборе работодателем тарифной системы оплаты труда, закреплённый трудовым договором размер тарифной ставки (должностного оклада) является обязательным условием ТД, определяемым соглашением сторон и не может быть в одностороннем порядке изменён работодателем за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Например: в случае изменения условий труда, определённых соглашением сторон в соответствии со ст74 ТК.
Труд работников может оплачиваться в зависимости от отработанного времени и от представленных конкретных результатов труда. Соответственно при использовании тарифной системы следует различать:
Повременную систему оплаты труда.
При такой системе работник в зависимости от отработанного времени либо установленным месячным должностной оклад, либо установленную месячную тарифную ставку (либо рассчитанную с использованием часовых и иных тарифных ставок)
Сдельную систему оплаты труда.
При такой системе тарифные ставки так же используются, но лишь как расчётные величины для определения стоимости произведённых работником единиц продукции, оказанных услуг, выражающейся в сдельных расценках.
Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки на часовую дневную норму выработки, либо путём умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную нормой времени в часах или днях.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата будет складываться из суммы сдельных расценок за представленные им единицы продукции, или путём умножения сдельной расценки на количество произведённых работником единиц продукции.
Помимо прямой сдельной системы оплаты труда существуют другие её разновидности:
Ксовенно-сдельная
Сдельно-прогрессивная и иные
В зависимости от индивидуальной оплаты труда или первоначального определения заработной платы коллективу всего производственного подразделения (как правило бригаде) в целом.
- Предмет и метод тп
- Метод тп
- Система тп. Система трудового законодательства (источники тп ).
- Понятие и общая характеристика источников тп.
- Характеристика национального законодательства о труде.
- Локальные на.
- Единство и дифференциация трудового законодательства.
- Трудовое правоотношение
- Субъекты трудовых правоотношений (стороны).
- Основание возникновение трудового правоотношения
- Понятия, значение и форма социального партнерства.
- Понятие и содержание коллективного договора.
- Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп .
- Характеристика отдельных видов обязательных условий договора.
- Порядок приема на работу. Форма трудового договора.
- Совместительство.
- Продолжение темы «прекращение трудового договора»
- Рабочее время
- Режим и учет раб. Времени
- Время отдыха
- Ежегодный оплачиваемый отпуск. Понятие. Виды. Порядок предоставления.
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Заработная плата
- Тарифная система оплаты труда (продолжение)
- Особенности установления тарифной системы оплаты труда в организациях не находящихся на бюджетном финансировании и в организациях, находящихся на таком финансировании.
- История вопроса
- Бестарифная система оплаты труда