Voprosy_k_zachetu_po_kursu_trudovogo_prava

Работник как субъект трудового права

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Фактическая способность к труду как совокупность физических и умственных возможностей человека, которыми он располагает и в состоянии проявить вовне, является предпосылкой трудовой правосубъектности (право- и дееспособности). Основные трудовые права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Законодательство признает граждан субъектами трудового права не с момента появления фактической способности к труду, а с появлением способности к регулярному осуществлению трудовой функции – то есть с достижением определенного возраста – 16 лет. Трудовая право- и дееспособность возникают одновременно, что обусловлено личным характером трудового правоотношения. Ограничение трудовой правосубъектности допускается в случаях, установленных законом (при дисквалификации, лишении работника по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и др.) Прием на работу с более раннего возраста допускается в некоторых случаях (ст. 63 ТК РФ).

Содержание