Voprosy_k_zachetu_po_kursu_trudovogo_prava

Испытание при приеме на работу

Испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
Условие об испытательном сроке устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания не продлевается, за исключением случаев временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия работника на работе.
Для некоторых категорий работников испытание не устанавливается, например:

для лиц, избираемых по конкурсу;

для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет;

для несовершеннолетних;

лиц, приглашенных от другого работодателя в порядке перевода;

избранных на должности;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования, и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня окончания и проч.

Содержание