Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода (суток, недели). Режим рабочего времени вводится правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, которые должны обеспечивать высокую производительность труда и сохранять здоровье и работоспособность работника. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени может быть ежедневный, недельный и суммированный. Суммированный учет рабочего времени вводится в непрерывном производстве, в круглосуточно работающих организациях и означает, что переработка в одни дни учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни. При этом норма рабочего времени соблюдается в среднем за учетный период
-
Работа 8-часовыми сменами пять дней в неделю. Смена может быть и большей продолжительности
-
Ненормированный рабочий день
-
Раздробленный рабочий день
-
Гибкий график работы
-
Вахтовый метод работы
-
Сверхурочные работы
-
Понятие и виды времени отдыха
-
Понятие и виды отпусков
-
Ежегодный основной отпуск
-
Порядок предоставления и использования отпусков
-
Понятие и структура заработной платы
-
Оплата труда в бюджетных отраслях
-
Порядок выплаты заработной платы
-
Гарантии прав работников и ответственность работодателя за невыплату зарплаты
-
Основания и размеры удержаний из заработной платы
-
Гарантийные и компенсационные выплаты
-
Понятие дисциплины труда
-
Методы укрепления дисциплины труда
-
Поощрение за труд
-
Понятие дисциплинарного проступка
-
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
-
Понятие и виды материальной ответственности
-
Полная материальная ответственность
-
Порядок привлечения к материальной ответственности
-
Право на здоровые и безопасные условия труда
-
Расследование несчастных случаев на производстве
-
Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства
-
Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников
-
Понятие и виды трудовых споров
-
Самозащита трудовых прав
-
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам
-
Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
-
Примирительные процедуры и порядок разрешения коллективных трудовых споров
-
Право на забастовку и его реализация
-
Особенности труда педагогических работников
-
Особенности труда несовершеннолетних
-
Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями
-
Особенности труда лиц, работающих у работодателей-физических лиц
-
Особенности труда дистанционных работников.
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Источники трудового права
- Принципы трудового права
- Система трудового права
- Локальные нормативные акты
- Действие законов во времени, пространстве и по кругу лиц
- Коллективный договор (понятие, значение)
- Порядок заключения, содержание коллективного договора
- Социальное партнерство (понятие, формы, принципы)
- Соглашения в сфере труда как результат социального партнерства
- Работник как субъект трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Профсоюзы как субъект трудового права
- Трудовое правоотношение (понятие, признаки)
- Понятие, признаки трудового договора, отграничение от смежных договоров
- Порядок заключения трудового договора
- Необоснованный отказ в приеме на работу
- Испытание при приеме на работу
- Срочный трудовой договор
- Договор о работе по совместительству
- Понятие и виды переводов на другую работу
- Перемещение работников, отличие от переводов
- Классификация оснований прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
- Гарантии прав работников при увольнении
- Понятие и виды рабочего времени
- Понятие рабочей смены, рабочей недели
- Режим и учет рабочего времени