Voprosy_k_zachetu_po_kursu_trudovogo_prava

Расторжение трудового договора по инициативе работника

письменное заявление о расторжении трудового договора можно подать в любое время;
предупреждение об увольнении должно быть сделано за две недели;
срок предупреждения может быть уменьшен по соглашению сторон либо в связи с невозможностью продолжения работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора;
работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на место увольняемого приглашен работник от другого работодателя;
по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от разрешения или согласия работодателя;
если по истечении срока предупреждения договор не был расторгнут, действие трудового договора продолжается;
в последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет.

Содержание